LCBO e OPSEU retomam negociações após acordo provisório ser suspenso

Um acordo provisório alcançado entre a LCBO e o sindicato que representa seus trabalhadores na sexta-feira foi suspenso no mesmo dia, com as negociações continuando sobre seu retorno ao trabalho em meio à primeira greve na história da corporação.

O Ontario Public Service Employees Union, que representa cerca de 9.000 funcionários de lojas de bebidas, exigiu que a gerência assinasse um protocolo de retorno ao trabalho. O LCBO, que opera mais de 680 lojas de varejo, acusou o sindicato de negociar de má-fé.

Ambos os lados anunciaram que um acordo provisório foi alcançado na manhã de sexta-feira para encerrar a greve de duas semanas.

Mas na tarde de sexta-feira, o Sindicato dos Funcionários Públicos de Ontário (OPSEU) disse que o LCBO estava se recusando a assinar um protocolo de retorno ao trabalho que permitiria que os trabalhadores retornassem ao trabalho na segunda-feira.

Após uma breve entrevista coletiva do sindicato, ambos os lados retornaram à mesa de negociações.

“Podemos confirmar que as negociações sobre o protocolo de retorno ao trabalho ainda estão em andamento”, disse Kim Johnston, porta-voz do OPSEU, em um e-mail na sexta-feira à noite.

Mais de 9.000 trabalhadores deixaram o trabalho em 5 de julho, fechando lojas de varejo em toda a província.

“Um protocolo de retorno ao trabalho é necessário para que os trabalhadores retornem ao trabalho em caso de greve”, disse a representante sindical Katie Arnup em uma entrevista coletiva. “Sem esse documento assinado, não temos um acordo. A greve continua.”

Menos de uma hora depois, a LCBO divulgou uma declaração dizendo que o sindicato havia introduzido um novo conjunto de demandas “que deveriam ter sido tratadas na mesa de negociações” após um acordo provisório ter sido alcançado. Ele disse que planejava registrar uma queixa de prática trabalhista injusta contra o sindicato.

“Introduzir um novo conjunto de exigências depois de chegar a um acordo provisório equivale a uma negociação de má-fé”, disse o comunicado.

LCBO divulga detalhes do acordo

De acordo com a LCBO, o acordo provisório assinado na sexta-feira inclui aumentos salariais de oito por cento ao longo de três anos, um adicional de 7,8 por cento para os trabalhadores com salários mais baixos e um ajuste salarial especial para certos cargos comerciais em seu depósito.

Também inclui a conversão de cerca de 1.000 trabalhadores temporários para o status de meio período permanente, a contratação de 60 funcionários permanentes em tempo integral em suas operações de depósito e o acesso aprimorado a benefícios para funcionários temporários de meio período que trabalham 1.300 horas e 1.000 horas.

Também inclui melhores benefícios de saúde mental e disposições de indenização, disse a corporação da Coroa.

A LCBO disse que o acordo assinado não prevê “nenhum fechamento de lojas de varejo relacionadas à expansão do mercado durante a vigência do acordo coletivo”. Um comitê conjunto não vinculativo de sindicato e administração decidirá a melhor maneira de implementar os planos do mercado.

A gerência também concordou em fornecer cartas de acordo para limitar os pontos de venda de conveniência da LCBO a 400, limitar a terceirização e aumentar o volume de produtos em armazéns que atendem pontos de venda de varejo em 1,25 milhão de caixas.

Plano da província para expandir vendas de álcool está em questão

O sindicato disse que os planos do premiê Doug Ford de disponibilizar coquetéis pré-misturados em outras lojas estavam no centro das negociações.

O plano permitirá que mais de 8.000 lojas de conveniência e supermercados da província vendam cerveja, vinho e coquetéis prontos para beber.

O sindicato diz que a expansão pode levar à perda de milhares de empregos para trabalhadores da LCBO dentro de alguns anos.

O governo também espera que a província garanta aumentos salariais e busca “empregos mais estáveis ​​e permanentes”.