O governo federal está se preparando para receber de volta aos seus escritórios uma força de trabalho frustrada em 9 de setembro.
Sob uma nova política anunciada em maio, os servidores públicos federais terão que passar pelo menos três dias por semana no escritório, enquanto os executivos terão que passar pelo menos quatro. Atualmente, os servidores públicos são obrigados a estar em seus escritórios apenas dois dias por semana.
Os sindicatos dos funcionários federais dizem que a maioria dos servidores públicos se opõe à redução planejada do teletrabalho e relatam dificuldades com transporte e equilíbrio entre trabalho e família. Muitos também dizem que são mais produtivos quando trabalham em casa.
Na esperança de acalmar o descontentamento, um alto funcionário público está defendendo que se passe mais tempo no escritório.
Christiane Fox, secretária adjunta do Gabinete do Conselho Privado, disse à Rádio-Canadá que a nova política melhorará o desempenho geral do serviço público federal e ajudará servidores públicos individuais a progredir em suas carreiras.
“É para construir um senso de equipes que colaboram em direção a desafios difíceis de políticas públicas”, disse ela.
Fox acrescentou que o objetivo é garantir que os novos servidores públicos “compreendam o papel de um serviço público e [are] em condições de aprender pela observação, pelas coisas que veem acontecendo no seu local de trabalho.”
O governo também pode estar esperando que trazer os servidores públicos de volta aos seus escritórios possa melhorar a reputação do serviço público — que foi prejudicada pela percepção em alguns setores de que os funcionários estão relaxando quando trabalham em casa.
“É claro que não podemos ignorar as percepções e os comentários feitos sobre o serviço público”, disse Fox, acrescentando que essa não é a justificativa para a decisão.
Funcionários públicos dizem que trabalho de escritório lhes custa dinheiro
Muitos burocratas estão relutantes em passar mais tempo no escritório e acusam o governo federal de não explicar adequadamente sua decisão. Alguns argumentam que a política visa revitalizar os núcleos centrais de Ottawa e Gatineau, Que., onde empresas e restaurantes ainda estão presos na estagnação pós-pandemia.
A funcionária pública Audrey Groleau disse que trabalha principalmente online com colegas em outras partes do país, esteja ela em casa ou no escritório. Ir ao escritório limita sua capacidade de administrar sua vida familiar de forma eficaz, disse ela.
“Eu tinha uma agenda flexível, mas agora minha agenda será mais rígida”, disse Groleau.
Laurence Dufour, outra funcionária pública que trabalha em Gatineau, disse que não vê grandes benefícios em trabalhar três dias por semana no escritório — mas prevê o retorno de muitos inconvenientes.
“Vai nos custar mais em estacionamento, em comida, em transporte”, disse ela.
Fox pediu aos servidores públicos que preferem trabalhar em casa que “reflitam sobre o que pode significar servir como servidor público, servir os canadenses e como podemos fortalecer nossas organizações trabalhando juntos, trabalhando de forma colaborativa, tendo a oportunidade de interagir com nossos colegas, de crescer, aprender e contribuir”.
O acesso ao trabalho remoto aumentou muito durante a pandemia e rapidamente se tornou popular entre servidores públicos.
Mas a experiência forçou o governo a fazer ajustes depois que descobriu que arquivos mais complexos eram mais difíceis de resolver remotamente.
“Onde vimos uma lacuna é em questões complexas que exigem que várias organizações, várias pessoas se reúnam e lidem com essas questões”, disse Fox. “Mais tempo juntos leva a melhores resultados em termos de colaboração e saídas dos departamentos.”
Falando do lado de fora de seus escritórios, a funcionária pública Tamy Leduc disse que concorda que ir ao escritório melhora a “coesão da equipe”.
“A vantagem, para mim, é realmente fazer novos contatos, ampliar minha rede, aprender novos conceitos ou treinar com outras equipes, conhecer outras pessoas”, disse ela.
Ainda assim, os sindicatos federais prometeram manter a resistência e estão prometendo protestos contínuos até 9 de setembro. Os funcionários públicos não conseguiram se mobilizar em grande número contra a nova política durante o verão, mas os sindicatos estão prometendo uma luta de longo prazo.
“Entramos com queixas de práticas trabalhistas injustas, entramos com queixas, então isso vai continuar. E se isso não for resolvido e se não virmos uma disposição de modernização e adaptação por parte deste empregador, isso vai ser um problema na nossa próxima rodada de negociação, para a qual estamos nos preparando agora em 2025”, disse Alex Silas, vice-presidente nacional da Public Service Alliance of Canada.
Silas disse que os servidores públicos mostraram que podem ser mais eficazes em casa em muitos casos. O importante, ele disse, é garantir que os funcionários federais tenham a flexibilidade para desempenhar o seu melhor.
Um alto funcionário liberal disse que os servidores públicos devem evitar fazer ondas sobre a nova política de escritório porque ela pode dar uma vantagem política ao Partido Conservador na próxima eleição. Silas rejeitou rapidamente esse argumento.
“O governo liberal deveria ter um padrão mais elevado do que apenas dizer: ‘Bem, pelo menos não somos tão terríveis quanto os conservadores’. Façam melhor, liberais”, disse Silas.
