Setores como Manufatura (42%), Tecnologias de Informação (31%) e Bienes e Serviços de Consumo (29%) lideraram as intenções de contratação.
93% dos empregadores na Colômbia garantem que não contam com o talento necessário para cumprir seus objetivos de sustentabilidade (ESG), e as estratégias chaves para enfrentá-lo incluem a melhoria do talento interno (56%) e a incorporação de novas responsabilidades ESG papéis existentes (45%).
Bogotá, setembro de 2024. Grupo de trabalho Colômbia revelou os resultados mais recentes Enquete de Expectativas de Empregoque traz uma análise profunda sobre as projetos de contratação no país para o quarto trimestre de 2024. Nesta edição, se você contar com 525 empregadores de nível nacional, eles fornecerão informações chaves sobre suas intenções de contratação, a adoção da Inteligência Artificial ( IA) em seus processos e nos desafios trabalhistas que enfrentam na atualidade. Este relatório é um indicador valioso da direção que toma o mercado de trabalho na Colômbia, assim como das tendências que marcarão o futuro da gestão de talentos.
A pesquisa relata uma tendência líquida de emprego de 22%, que representa um incremento de 2 pontos percentuais em comparação com o trimestre anterior. No entanto, ao comparar esses resultados com o mesmo período do ano passado, observa-se uma redução de 10 pontos porcentuais. Entre os empregadores entrevistados, 42% manifestaram a intenção de aumentar sua força laboral nos próximos meses, enquanto os 20% planejavam reduzir sua força laboral. Uns 35% dos empregadores não antecipam mudanças em seu equipamento, e os 3% restantes ainda não definiram suas decisões de contratação.
Javier Echeverri, presidente do ManpowerGroup Colômbiasinalizou: “Os resultados desta consulta refletem uma recuperação moderada do mercado laboral na Colômbia, pesar sobre os desafios globais e locais que enfrentamos. Setores como manufatura e tecnologia estão impulsando essa tendência positiva, e vemos uma abordagem clara das empresas em equilibrar as necessidades de talento com os avanços tecnológicos. No entanto, ainda há um grande retorno por parte delante, especialmente no que diz respeito ao cumprimento dos objetivos ambientais, sociais e de governança (ESG), onde 93% das organizações indicam que carecem de talento adequado para lograr suas metas”.
A nível regional, as expectativas de contratação variam consideravelmente. A região da Orinoquia relata as intenções mais fortes com um 32%, seguida de cerca do Pacífico com um 31%, e a região Andina com um 26%. Em contraste, a região Amazonas apresenta uma tendência negativa de -79%, o que realça as diferenças regionais em termos de crescimento econômico e oportunidades de emprego. No que diz respeito aos setores, a manufatura liderou com uma projeção de crescimento de 42%, seguida pelas tecnologias de informação (31%) e pelos ganhos de consumo (29%), o que evidencia a importância dessas indústrias na recuperação econômica do país.
Um dos aspectos mais destacados da pesquisa é a percepção dos empregadores a respeito da Geração Z, que constituem uma parte importante da força laboral emergente na Colômbia. 63% dos empregadores consideram que os empregados desta geração experimentam níveis moderados de estresse diário, o que demonstra a importância de gerenciar adequadamente o bem-estar no trabalho. No entanto, 71% dos empregadores acreditam que seus empregados da Geração Z receberam o apoio necessário para equilibrar sua vida pessoal e laboral, e 66% consideram que possuem as ferramentas tecnológicas adequadas para desenvolver seu trabalho de forma eficiente.
No momento da adoção de estratégias de retenção de talentos, a pesquisa revela que os empresários na Colômbia estão priorizando iniciativas como o fomento de um maior equilíbrio entre vida e trabalho (49%), a melhor das ferramentas tecnológicas (46%) e a capacitação dos gerentes (41%). Além disso, a redução do estresse laboral (40%) e a criação de mais oportunidades de promoção laboral (39%) também são estratégias chaves que estão implementando empresas para atrair e reter melhores talentos.
Finalmente, o relatório também destaca o enfoque das empresas no alinhamento de suas estratégias de Recursos Humanos com os objetivos ESG. 93% dos empregadores na Colômbia indicam que não têm o talento adequado para cumprir esses objetivos, o que levou muitas organizações a implementar estratégias específicas para melhorar esta situação. Entre eles, destacam-se a formação de talentos existentes (56%), a adição de responsabilidades ESG às funções atuais (45%) e a reclusão de talentos externos (35%), como métodos chaves para abordar os desafios relacionados à solidez. e a responsabilidade social empresarial.
